Организация работы культурно-досуговой деятельности в Детском образовательном оздоровительном лагере "Ромашка" с детьми и подростками

Рабочее время сотрудников и его использование

В ДОЛ «Ромашка» установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Первый выходной предоставляется работникам после открытия потока через 3 дня.

Из одного отряда или одной категории обслуживающего персонала на выходной день может убывать только один сотрудник. Второй убывает только после прибытия первого и передачи ему смены. >Рабочее время педагогических работников определяется круглосуточным пребыванием детей в лагере, за что им устанавливается 15%-ная надбавка за ненормированность и 35% за ночное дежурство согласно законодательству. Администрация обязана организовать учет и явку на работу сотрудников с выходного дня.

В связи с ненормированностью рабочего времени категорически запрещается приезд родственников, знакомых сотрудников в лагерь, т.к. это отвлекает работников от выполнения их функциональных обязанностей.

Администрация составляет и утверждает график дежурства сотрудников. Дежурный по лагерю несет ответственность за дисциплину и порядок в лагере, отвечает за организацию питания и воспитательных мероприятий.

Каждый педагогический работник лагеря, которому сохраняется оплата по основному месту работы, обязан вести занятия кружков своего профиля в отряде.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Работники ДОЛ «Ромашка» несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

лишение премиальных надбавок;

увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Прогулом считается отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины. За прогул без уважительной причины администрация ДОЛ «Ромашка» применяет одну из мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, не считая времени болезни.

В соответствии со штатным расписанием в ДОЛ «Ромашка» разработаны должностные инструкции, и в содержание которых входят: общие положения, функции, должностные обязанности, обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности детей в лагере, права, ответственность, взаимоотношение, связи по должности.

Система организации питания

В комплексе мероприятий, используемых в детском оздоровительном лагере, одно из ведущих мест принадлежит питанию.

Дети во время отдыха должны быть обеспечены оптимальной потребностью в продуктах питания, в соответствии с их возрастом. Поэтому в ДОЛ «Ромашка» разработана система организации питания, в основу которой заложены требования разработанные институтом питания РАМН и утверждены Министерством здравоохранения СССР от 28.05. 1991 г. № 578691 «Рекомендуемые нормы потребления белков, жиров, углеводов, витаминов и минеральных веществ для детей разных возрастных групп», и требования к организации питания, разработанные СаНПином.

Также проводиться дополнительная поливитаминизация питания с использованием соответствующих препаратов или витаминизированных напитков.

Кроме того, в питание детей используется лечебная минеральная вода и кислородный коктейль, основанный на лечебных травах.

В ДОЛ «Ромашка» организовано пятиразовое питание.

Перечень услуг, предполагаемых лагерем, рекламная деятельность лагеря, взаимодействие со СМИ

Предоставляемые услуги

В соответствии с типовым положением о загородных оздоровительных лагерях ДОЛ «Ромашка» осуществляет следующие образовательно-развивающие и оздоровительные услуги.

Образовательные услуги - работа творческих объединений;

Оздоровительные услуги – оздоровительно-профилактические мероприятия;

Образовательно-развивающие услуги – дополнительная культурная программа (Выезды в цирк, бассейн, боулинг, кинотеатр и т.д).

Рекламная деятельность

Внешние связи ДОЛ «Ромашка» играют большую роль в жизнедеятельности лагеря. В детский лагерь путевку приобретают родители, следовательно, они и становятся основными клиентами лагеря. Ребенок, отдыхающий в лагере, не только является потребителем услуг, но и одновременно, - вторичным клиентом. Поэтому ребенок и его родители являются основными заказчиками и удовлетворить их потребности – главная задача для лагеря.

Отсюда вытекает первая линия внешних связей – связь с клиентом. Она осуществляется через СМИ, когда идет печатная информация об услугах ДОЛ «Ромашка» на лето; через ТРЦ «Планета», где в каждой программе творческого объединения «Винтовая лестница» идет рекламный ролик «ДОЛ «Ромашка» ждет вас!»

На предприятия и учреждения города, где работают родители, рассылаются буклеты, информационные лист (Приложение № 4). С помощью воспитанников ДТДиМ такие же информационные листы разносятся по почтовым ящикам. В конце каждого потока делается анализ удовлетворенности детей результатами деятельности лагеря. В конце смены родителям вручается газета, издаваемая пресс-центром лагеря.

Кадровое обеспечение

Педагогические кадры ДОЛ «Ромашка» комплектуется согласно штатному расписанию (Приложение№5) по типовому положению из педагогов Дворца творчества детей и молодежи г. Оренбурга, имеющих средне-специальное и высшее педагогическое образование и соответствующих I и II квалификационной категории и прошедших курс подготовки организаторов летнего отдыха (отрядных вожатых, воспитателей, руководителей творческих объединений, инструкторов по физической культуре и спорту) по программе «Пятая четверть».

На работу вспомогательными работниками в ДОЛ «Ромашка» могут приниматься лица, не достигшие 18 летнего возраста, использование труда которых производится в порядке и на условиях предусмотренных КЗоТ РФ.

Прием на работу в ДОЛ «Ромашка» производится по трудовому договору.

Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, размер заработной платы, доплат, премий, льгот, предоставляемые услуги, устанавливаются трудовым договором.

Каждый работник ДОЛ «Ромашка» должен представить медицинское заключение о состоянии здоровья, документ об образовании, пройти обязательный инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения санитарно-гигиенических правил и правил безопасности.

Все работники ДОЛ «Ромашка» в пределах возложенных на них обязанностей несут персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья детей и подростков, находящихся на отдыхе в ДОЛ «Ромашка».

Контроль и оценка результативности педагогической деятельности

Контроль и координацию оздоровительно - образовательного процесса осуществляет начальник ДОЛ «Ромашка»

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Работники ДОЛ «Ромашка» несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

лишение премиальных надбавок;