Влияние процесса подготовки кадров на эффективность деятельности организации
Анализируя данную таблицу можно сказать, что показатели движения персонала ООО «Модус» в 2009 году растут. В 2008 году по сравнению с 2007 годом коэффициент оборота по приему возрос на 0,016, в 2009 году данный коэффициент снизился на 0,010. Значение коэффициента оборота по выбытию в 2009 году увеличилось на 0,04, в сравнении с 2008 годом.
Регулярное получение показателей, характеризующих
степень подвижности кадров на данном предприятии по их причинам и мотивам, создают условия для стабилизации трудового коллектива, оптимизации подвижности кадров, для резкого уменьшения непроизводительных потерь, повышение эффективности деятельности предприятия.
Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Модус» за 2007-2009 годы представлена в таблице 2.5.
Таблица 2.5 Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Модус» за 2007-2009 годы
|
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение (+;-) |
Динамика, % | ||
|
2008/ 2007 |
2009/ 2008 |
2008/ 2007 |
2009/ 2008 | ||||
|
Выручка от реализации, тыс.руб |
79547 |
124034 |
170582 |
44487 |
46548 |
55,9 |
37,5 |
|
Среднесписочная численность работников, чел |
90 |
97 |
100 |
+7 |
+3 |
7,7 |
3,1 |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
6382 |
9676 |
13946 |
3294 |
4270 |
51,6 |
44,2 |
|
Производительность труда, тыс.руб. |
883,86 |
1 278,70 |
1 705,82 |
394,85 |
427,12 |
44,67 |
33,40 |
|
Трудоемкость, тыс.руб. |
0,0011 |
0,0008 |
0,0006 |
-0,0003 |
-0,000196 |
-30,9 |
-25,0 |
|
Прибыль на одного работника, тыс.руб. |
70,91 |
99,75 |
139,46 |
28,84 |
39,71 |
40,67 |
39,81 |
|
Фонд заработной платы работников, тыс.руб. |
7960 |
12064 |
15035 |
4 104,00 |
2 971,00 |
51,56 |
24,63 |
|
Зарплатоотдача, руб. |
9,99 |
10,28 |
11,35 |
0,29 |
1,06 |
2,88 |
10,35 |
|
Зарплатоемкость, руб. |
0,10 |
0,10 |
0,09 |
- 0,003 |
- 0,009 |
- 2,80 |
- 9,38 |
|
Рентабельность заработной платы, % |
80,18 |
80,21 |
92,76 |
0,03 |
12,55 |
0,04 |
15,65 |
Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
По ООО «Модус» производительность труда за 2008-2009 годы растет высокими темпами. В 2009г. по сравнению с 2008г. производительность труда увеличилась на 427,12 тыс.руб. или на 33,4%., а в 2008г. ее рост составил 44,6%. Этот рост во многом произошел за счет улучшения условий труда и совершенствования организации производства, внедрения новой техники и прогрессивной технологии.
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени или живого труда в расчете на единицу продукции (1 руб. выручки). По ООО «Модус» трудоемкость за 2008-2009 годы снижается.
Прибыль в расчете на одного работника ООО «Модус» (рентабельность труда) возрастает. Так если в 2008 году на одного работника приходилось 97,7 тыс. руб., то в 2009 году – 139,4 тыс. руб.
Из таблицы мы видим, что общая сумма фонда заработной платы ООО «Модус» в 2008 году по сравнению с 2007 годом возросла на 51,5% и составила 4104 тыс.руб., а в 2009 году сумма фонда заработной платы возросла на 24,6% и составила 2971 тыс.руб.
В 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается рост зарплатоотдачи на 10,35%. В 2008 году, по сравнению с 2007 годом зарплатоотдача растет на 2,88%.
Динамика производительности труда – сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с различной степенью интенсивности.
На производительность труда влияют внутренние и внешние факторы. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации и т.п., т.е. все зависящие от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним относятся социально – экономические условия в обществе и регионе, надежность материально-технического снабжения и др.
Скачать реферат