Эффективное управление персоналом организации
Вопрос:
Вертикальная карьера означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
перемещение в другую функциональную область деятельности
+ подъем на более высокую ступень структурной иерархии
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой
ступени
417. ТЗ 417 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для неспециализированной карьеры характерно:
Закрытые ответы (альтернативы):
подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемое повышением в должности
работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности
+ работа на одной должности не более 3 лет
+ обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности
чередование вертикального роста с горизонтальным
418. ТЗ 418 Тема 6-31-0
Вопрос:
К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
движение вверх по организационной иерархии
подъем на более высокую ступень служебной иерархии
+ выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
419. ТЗ 419 Тема 6-31-0
Вопрос:
Ступенчатая карьера - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
постоянное движение вверх по служебной иерархии
работа на каждой из должностей не более 3-х лет
расширение задач на прежней ступени
+ чередование вертикального роста с горизонтальным
вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству
420. ТЗ 420 Тема 6-31-0
Вопрос:
Скрытая карьера характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ наличием у работника обширных деловых связей вне организации
постоянным движение вверх по организационной иерархии
+ доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства
+ быстрым движением к ядру, руководству
работой в одной организации
421. ТЗ 421 Тема 6-31-0
Вопрос:
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает . продвижение
Закрытые ответы (альтернативы):
горизонтальное
+ вертикальное
ступенчатое
центростремительное
422. ТЗ 422 Тема 6-31-0
Вопрос:
Система пожизненного найма характерна для:
Закрытые ответы (альтернативы):
США
России
Германии
+ Японии
423. ТЗ 423 Тема 6-31-0
Вопрос:
Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ получение нового места в другой организации каждые 5 лет
связь каждого человека с компанией
+ низкая гарантия от увольнений
+ большая текучесть кадров
424. ТЗ 424 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
от 25 до 30 лет
до 25 лет
от 30 до 45 лет
+ от 45 до 60 лет
до 30 лет
425. ТЗ 425 Тема 6-31-0
Вопрос:
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
от 25 до 35 лет
от 30 лет
+ до 25 лет
от 45 до 60 лет
после 60 лет
426. ТЗ 426 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ от 30 до 45 лет
после 65 лет
от 45 до 60 лет
до 30 лет
от 25 до 35 лет
427. ТЗ 427 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ формирование квалифицированного специалиста или руководителя
учебой в школе, получением высшего или среднего образования
пик совершенствования квалификации
+ освоение работы, развитие навыков
занятием новым видом деятельности
428. ТЗ 428 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ действиями по закреплению достигнутых результатов
+ обучением молодежи
подготовкой себе смены;
приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации;
429. ТЗ 429 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности:
Закрытые ответы (альтернативы):
начало самоутверждения
+ стабилизация самовыражения, рост уважения
+ самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения
начало достижения независимости
рост квалификации
430. ТЗ 430 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:
Закрытые ответы (альтернативы):
высокий уровень заработной платы
безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
+ сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
безопасность существования
431. ТЗ 431 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно:
Закрытые ответы (альтернативы):
занятие новым видом деятельности
+ безопасность существования
+ учеба, испытания на разных работах
возраст от 30 до 45 лет
стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения
432. ТЗ 432 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап продвижения карьеры характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
возрастом от 30 до 45 лет
началом самовыражения
возрастом от 45 до 60 лет
началом самоутверждения
+ ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта
433. ТЗ 433 Тема 6-31-0
Вопрос:
Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа . карьеры
Закрытые ответы (альтернативы):
становления
+ сохранения
продвижения
завершения
предварительного
434. ТЗ 434 Тема 6-31-0
Вопрос:
Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:
Закрытые ответы (альтернативы):
личностная спецификация
профессиограмма
+ карьерограмма
схема служебных замещений
должностная инструкция
435. ТЗ 435 Тема 6-31-0
Вопрос:
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся:
Скачать реферат