Эффективное управление персоналом организации
текучесть кадров
193. ТЗ 193 Тема 3-16-0
Вопрос:
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
степень удовлетворенности работой в данной организации
соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в
целом
+ количество жалоб работников
+ уровень производственного травматизма
+ уровень абсентеизма
194. ТЗ 194 Тема 3-16-0
Вопрос:
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:
Закрытые ответы (альтернативы):
анализ существующей структуры управления
+ создание и поддержание учебных помещений
+ отвлечение оборудования и материалов из основного производства
исследование уровня отдачи работающего персонала
+ организацию учебного процесса
195. ТЗ 195 Тема 3-16-0
Вопрос:
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ роста индивидуальной производительности труда
+ снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
снижения текучести
+ общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
196. ТЗ 196 Тема 3-16-0
Вопрос:
Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ исследование уровня отдачи работающего персонала
трудоустройство высвобождаемого персонала
+ выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников
+ формирование штата профессиональных оценщиков
разработку новых положений о подразделениях
197. ТЗ 197 Тема 3-16-0
Вопрос:
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ роста производительности труда у работающих путем эффективного контроля за их работой
снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
общего роста объема выпуска продукции
+ роста качества работ
+ четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
198. ТЗ 198 Тема 3-16-0
Вопрос:
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:
Закрытые ответы (альтернативы):
количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной
качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей
+ на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований
как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников
199. ТЗ 199 Тема 3-16-0
Вопрос:
"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами:
Закрытые ответы (альтернативы):
систематическим невыполнением обязанностей
+ неудовлетворенность работника условиями быта
недисциплинированностью работника
потерями рабочего времени
+ неудовлетворенность работника рабочим местом
200. ТЗ 200 Тема 3-17-0
Вопрос:
Показатель абсентеизма характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
количеством невыполнения плановых заданий работником
отношением числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников
потерями рабочего времени
неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда
+ количеством самовольных невыходов работников на работу
201. ТЗ 201 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ стоимость натурального вознаграждения
оплату отпусков всех видов
+ гонорары
+ заработную плату
оплату времени выполнения государственных обязанностей
202. ТЗ 202 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ единовременные премии и оплата сувениров
выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников
+ компенсацию за неиспользование отпуска
+ выплаты на содержание жилья, топливо, питание
оплата заместительства
203. ТЗ 203 Тема 3-17-0
Вопрос:
К затратам на выплаты социального характера относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
оплата отпусков всех видов
+ расходы из общественных фондов потребления на общеобразовательное развитие (включая выплаты стипендий)
+ расходы из общественных фондов потребления на выплаты во время болезни
выплаты на содержание жилья, топливо, питание
+ оплата проезда на транспорте
204. ТЗ 204 Тема 3-17-0
Вопрос:
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из:
Закрытые ответы (альтернативы):
оплаты времени выполнения государственных обязанностей
+ дивидендов по акциям, выплат по облигациям
выплаты на содержание жилья, топливо, питание
+ авторских вознаграждений
+ стоимости фирменной и спецодежды
205. ТЗ 205 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
первоначальные
долговременные
+ на производство рабочей силы
+ на распределение рабочей силы
обязательные
206. ТЗ 206 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
на планирование карьеры работников
+ первоначальные
резервообразующие
текущие
+ восстановительные
207. ТЗ 207 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ с позиций государства
прямые
необязательные
+ с позиций организации
+ с позиций работника
208. ТЗ 208 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
Скачать реферат