Эффективное управление персоналом организации
Вопрос:
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает:
Закрытые ответы (альтернативы):
определение потребности в руководящих кадрах
+ выбор комиссии по работе с резервом
подбор и изучение руководящих кадров
449. ТЗ 449 Тема 6-33-0
Вопрос:
Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров:
Закр
ытые ответы (альтернативы):
до 25 лет
от 25 до 35 лет
+ 35 лет
от 40 до 45 лет
после 45 лет
450. ТЗ 450 Тема 6-33-0
Вопрос:
Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ не имеет высшего образования
не является руководителем структурного подразделения
+ отрицательно зарекомендовал себя на практической работе
является дипломированным специалистом, но занят на производстве в качестве рабочего
451. ТЗ 451 Тема 6-33-0
Вопрос:
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится:
Закрытые ответы (альтернативы):
один раз в полгода
каждые 5 лет
+ раз в год
каждый месяц
два раза в год
452. ТЗ 452 Тема 6-33-0
Вопрос:
Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад .
Закрытые ответы (альтернативы):
соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада
выше предыдущего оклада, но перестают действовать все виды материальных поощрений, предоставляемых для данной должности
+ соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада с действующими всеми видами материальных поощрений
453. ТЗ 453 Тема 6-33-0
Вопрос:
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов
получают процент от заработной платы стажера на период закрепления
получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера
не получают материальное вознаграждение за руководство стажером
454. ТЗ 454 Тема 6-33-0
Вопрос:
В обязанности стажера включаются:
Закрытые ответы (альтернативы):
разработка планов задания и содействовать его исполнению
+ изучение и применение должностных инструкций заменяемого им руководителя и несение полной ответственности за свой участок работы
+ ведение работы по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов
мотивация деятельности подчиненных
+ соблюдение лично и обеспечение выполнения подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой дисциплины
455. ТЗ 455 Тема 6-33-0
Вопрос:
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ умении рационально использовать время
наличии высшего образования
знании закономерности взаимоотношений с людьми
+ принятии ответственности с готовностью
знании по формированию и развитию коллектива
456. ТЗ 456 Тема 6-33-0
Вопрос:
Источниками кадрового резерва являются:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ руководящие работники аппарата управления
студенты старших курсов специализированных вузов
главные и ведущие специалисты
+ рабочие
технический персонал
457. ТЗ 457 Тема 6-33-0
Вопрос:
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
+ расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие 2-5 лет
+ примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям (невыполнение индивидуальной программы)
сроки проведения заседания комиссии
458. ТЗ 458 Тема 6-33-0
Вопрос:
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:
Закрытые ответы (альтернативы):
от 1 до 2 лет
+ от двух до пяти лет
от двух до четырех лет
от пяти до восьми лет
менее года
459. ТЗ 459 Тема 6-33-0
Вопрос:
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на .
Закрытые ответы (альтернативы):
1 сентября
1 мая
1 июня
+ 1 декабря
31 декабря
460. ТЗ 460 Тема 6-33-0
Вопрос:
К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится:
Закрытые ответы (альтернативы):
неудовлетворительная работа
отрицательная оценка при аттестации
повышение квалификации или переподготовка
+ неудовлетворительное состояние здоровья
возраст старше 50 лет
461. ТЗ 461 Тема 6-33-0
Вопрос:
Решение об исключении из резерва принимает
Закрытые ответы (альтернативы):
руководитель подразделения
работник
менеджер по персоналу
+ руководитель предприятия
руководитель стажировки
144. ТЗ 144 Тема 2-11-0
Вопрос:
Под делегированием понимается:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя
проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период
это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения
передача управленческой ответственности подчиненным
145. ТЗ 145 Тема 2-11-0
Вопрос:
Делегированию подлежит:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ рутинная работа
установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов
+ специализированная деятельность
руководство сотрудниками, их мотивация
+ частные вопросы
147. ТЗ 147 Тема 2-12-0
Вопрос:
Высвобождение персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
доведение до сотрудников сообщения об увольнении
+ вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
148. ТЗ 148 Тема 2-12-0
Вопрос:
Увольнение - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником
доведение до сотрудников сообщения об увольнении
Скачать реферат