Совершенствование системы стимулирования труда работников предприятия

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

- проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы;

- провер

ку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты;

- определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и анализ основных причин перерасхода;

- группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;

- разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:

- когда фактическое выполнение производственной программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости;

- при неправильном методе планирования заработной платы на предприятии;

- когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.

2.3.6 Анализ фонда заработной платы

Основным фактором, стимулирующим работников к высокопроизводительному труду, является его оплата.

Проведем анализ заработной платы предприятия по данным таблицы 2.16.

Таблица 2.16 – Анализ заработной платы, тыс. р.

Как видно из таблицы 2.16, среднемесячная заработная плата работников за декабрь 2007 год выросла на 18,9%. При этом, более высокими темпами росла заработная плата руководителей: темп роста к уровню декабря прошлого года составил 130,5%. Этот рост можно считать обоснованным, так как, в 2006 году заработная плата руководителей в декабре составляла 795, 1 тыс. р., что практически на уровне заработной платы основных рабочих – 790,5 тыс. р. А, как известно руководители имеют более высокий уровень образования и степень нагрузки и ответственности, поэтому заработная плата этой категории работников должна быть выше. В декабре 2008 года среднемесячная заработная плата работников выросла на 15,5% и составила 932 тыс. р. Темп роста на уровне 111 -115% сохранился по всем категориям работников. Сравним среднемесячную заработную плату работников ММЗ со средней заработной платой по РБ.

Таблица 2.17 - Сравнительный анализ средней заработной платы за декабрь по ПРУП «ММЗ им. С.И. Вавилова» и по Республике Беларусь

Как видно из таблицы 2.17 средняя заработная плата на предприятии находится на уровне средней по республике, и несколько ниже средней по промышленности. Руководству предприятия необходимо применять меры по ее росту, при этом соблюдая принцип обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты. За последние годы этот принцип соблюдался, что наглядно показано на рисунке 2.6.

Рисунок 2.6 - Соотношение роста производительности труда и заработной платы

В целях дальнейшего анализа влияния заработной платы на стимулирование высокопроизводительного труда проведем анализ структуры фонда заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

 Скачать реферат