Совершенствование системы стимулирования труда работников предприятия

Примечание. За экономию материальных ресурсов, предлагается больший социальный пакет, так как при анализе было выявлено, что материальные затраты имеют значительный удельный вес в себестоимости -56% и наблюдается тенденция их роста.

Расчет затрат занятий по иностранному языку: 5 долл. США

2800=14000 р ∙2∙4∙6=672000/2= 336 000 р.

Расчет затрат занятий в фитнес – к

лубе: абонемент за месяц 50000 руб

3 = 150000 р.

В целях точного и полного учета рекомендуется в конструкторском отделе ввести рейтинговую систему, т.е. за каждое изобретение, усовершенствование (в зависимости от его важности и прибыли, которое оно принесет) давать определенные баллы и за определенную сумму баллов установить размер социального пакета. Затем, по окончании года на каком –то торжественном собрании объявить лучшего конструктора и получаемый им социальный пакет.

3.3 Формы нематериальной мотивации персонала

Третье направление - моральная (нематериальная) мотивация не менее важна, чем материальная. А для некоторых людей (например, с развитым чувством самооценки, для которых важна возможность самореализации, достижения результатов и признания их заслуг) и даже более значимая. Поэтому нельзя забывать, и о старой традиции такой как «Доска почета» или занесение благодарственной записи в трудовую книжку. На предприятии ПРУП «ММЗ им С. И. Вавилова» для работников конструкторского отдела это могут быть, например:

- организация ежегодного конкурса на звание «Лучший конструктор» за использование современной технологии изготовления, что значительно повышает качество продукции, победитель которого зачисляется в резерв руководящих кадров и дополнительно премируется расширением льгот по соцпакету;

- организация на местном радиоузле (или заводской газете) рубрики «Лучшие работники «ММЗ им С. И. Вавилова» в своей специальности, с обязательным указанием, за что работник удостоен звания лучшего, и какие ему будут предоставлены льготы;

- поместить страничку на сайте завода – «Лучший конструктор завода» с благодарственными письмом от руководства предприятия за отсутствие опозданий, замечаний, выговоров и успешно проделанную работу. Таким образом, работник будет знать что, руководство предприятия знает о его вкладе в успехи предприятия;

- разработать наградной знак (медаль) завода « Лучший конструктор года» с организацией торжественной церемонии награждения;

- разослать благодарственные письма в семьи работника, признанного «Лучшего конструктор года», а также в учебные заведения, где учатся его дети. Это поможет поднять уважение семьи и детей к работнику, будет способствовать благоприятному климату в семье, что положительно скажется в конечном итоге на производительности труда работника;

- при разработке нового вида изделия присвоить данному изделию имя конструктора, предложившего идею и разработку данного изделия (например, светильник Петрова, счетчик Сидорова). При этом, все также провести торжественно с помещением информации на сайте завода, заводской газете;

- за высокие результаты по производительности труда при прочих равных условиях, отправлять работников на конференции, международные выставки или стажировки (например, в Германию).

4 РОЛЬ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ

4.1 Основные функции охраны труда

Основными задачами отдела охраны труда являются: обеспечение системы безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия и средства; постоянное совершенствование организации работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда; осуществление контроля состояния охраны труда на предприятии; разработка, внедрение и сертификация системы управления окружающей средой.

В соответствии с основными задачами охраны труда осуществляются следующие функции: организация и обеспечение работы по соблюдению правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; организация работы на предприятии по проведению паспортизации санитарно-технического состояния производственных цехов; подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты от опасных производственных факторов, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия; осуществление методического руководства работой отделов охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды предприятий объединения; участие в составлении и согласовании с профсоюзными органами соглашения по охране труда и планов оздоровительных мероприятий, контролирует финансирование и выполнение этих работ; совместно со структурными подразделениями предприятия внедрять стандарты предприятия по безопасности труда и научных разработок по охране труда; разработка и осуществление планирования экологических показателей; участие совместно с представителями структурных подразделений предприятия в проверках состояния зданий, сооружений, производственных, бытовых и санитарно-бытовых помещений, оборудования, эффективности работы вентиляции и других средств коллективной и индивидуальной защиты работающих и соответствия их правилам и нормам по охране труда; проведение замеров параметров состояния окружающей производственной среды в подразделениях предприятия; осуществление анализа факторов, влияющих на окружающую среду; участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию новых и реконструированных объектов, а также грузоподъемных механизмов, компрессоров и устройств, работающих под давлением, и другого оборудования; проведение вводного инструктажа и оказание помощи в организации обучения работников по вопросам охраны труда; участие в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знаний специалистами и служащими правил и норм по охране труда; оказание подразделениям предприятия методической помощи в разработке и пересмотре инструкций по охране труда, ведение их регистрации и учета; осуществление руководства работой методического кабинета охраны труда, организация на предприятии пропаганды и подготовка информации по вопросам охраны труда; доведение до работников предприятия информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочих местах, о принимаемых мерах по их улучшению; организация обеспечения подразделений предприятия бланками документации по технике безопасности, плакатами по технике безопасности и промышленной санитарии, правилами и нормами по технике безопасности и производственной санитарии; участие в работе комиссии по расследованию аварий, несчастных случаев и профзаболеваний на предприятии; рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников предприятия по вопросам охраны труда и принятие по ним соответствующих мер; составление отчетности по охране труда по установленным формам и в установленные сроки. Ведение учета производственного травматизма на предприятии; разработка планов, направленных на улучшение условий труда и техники безопасности, выполняемые как силами предприятия, так и с привлечением других организаций.

 Скачать реферат