Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и считается созданным с момента его регистрации на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица номер 1063667077165 от 28.02.2006 г. (Приложение 4).
ООО «МАСТ-Сервисстрой» поставлено на учет в Инспекции ФНС по Ленинскому району города Воронежа, по месту нахождения предприятия с присвоением ИНН 3664070716,
КПП 366401001 28 февраля 2006 года. (Приложение 5).
Предприятие зарегистрировано по юридическому адресу: 394055. Г. Воронеж, переулок Штурмовой, дом 16.
Учредитель – физическое лицо и директор в одном лице – Рогачев Игорь Анатольевич. Его доля в уставном капитале предприятия составляет 100%. Уставный капитал сформирован полностью и внесен основными средствами на общую сумму 709448 рублей.
Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью (Код по ОКПФ – 65), форма собственности - частная (Код по ОКФС – 16), виды деятельности по кодам ОКВЭД:
- строительство зданий и сооружений (45.2);
- производство общестроительных работ (45.21);
- оптовая торговля (51.3, 51.7);
- деятельность кафе и баров (55.4, 55.30);
- иные виды деятельности.
В настоящее время предприятие осуществляет 3 основных вида деятельности – строительство и производство общестроительных работ (45.21), деятельность в области спорта (92.6) и прочая оптовая торговля (51.7). Строительная деятельность осуществляется на основании лицензии № ГС -1-36-02-27-0-3664070716-004623-1 от 27 марта 2006 года. Срок действия лицензии до 27 марта 2011 года. Фирма занимается в основном строительством и ремонтом Федеральных объектов, которые выигрывает по конкурсу. Строительство и ремонт физическим лицам не производится.
Предприятие осуществляет оптовую торговлю строительными материалами в арендованном здании – магазине.
Предприятие осуществляет деятельность в области спорта, так называется бильярдная, которая находится по ул. Генерала Лизюкова 53А.
Основной офис предприятия находится по фактическому адресу: г. Воронеж, Московский проспект 102 В, офис 403, 404.
В списочном составе фирмы состоит 34 человека, при необходимости для осуществления конкретных строительных и ремонтных работ специалисты нанимаются по трудовому соглашению. Остальные сотрудники работают на основании долгосрочных трудовых договоров.
На основании Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ», ООО «МАСТ-Сервисстрой» имеет статус малого предприятия. Согласно статье 4 настоящего закона – под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия субъектов Российской Федерации, не являющихся субъектами малого предпринимательства не превышает 25 % и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает - 100 человек.
Штат работников бухгалтерской службы составляет 4 человека – главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер и кассир, должностные обязанности которых, регламентируются должностными инструкциями.
Учетный процесс полностью механизирован и осуществляется на компьютере с применением бухгалтерской программы 1С «Бухгалтерия». Бухгалтерская и налоговая отчетность формируется в программе «Налогоплательщик», версии которой записываются в налоговой инспекции и обновляются ежеквартально, причем бесплатно.
На 2008 год бухгалтером разработана и утверждена руководителем учетная политика для целей бухгалтерского учета и налогообложения.
На предприятии разработаны и утверждены руководителем – правила внутреннего распорядка. Предприятие работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – субботу и воскресенье (Приложение 6).
Со всеми работниками проводится инструктаж по технике безопасности.
Учет труда на ООО «МАСТ-Сервисстрой» полностью механизирован и ведется с применением автоматизированной программы 1С: «Бухгалтерия».
На предприятии разработано и утверждено руководителем «Положение об оплате труда и премирования работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам» (Приложение 7).
Синтетический учет расчетов с персоналом по всем видам выплат осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, в балансе находится в пассиве и отражает долг предприятия по невыплаченной в срок заработной плате работникам. По кредиту 70 счета отражается начисление заработной платы, пособий, пенсий, дивидендов и других аналогичных выплат. По дебету 70 счета отражаются удержания.
На предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда, размер которой фиксируется в трудовых договорах. Заработная плата начисляется по расчетной ведомости, на основании табеля по учету рабочего времени. Учет совокупного дохода работников ведется в налоговой карточке, там же рассчитывается сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в бюджет. Начисленные выплаты отражаются по Дт 20, 44, 26 и Кт 70, в зависимости от категории работников. Удержание НДФЛ из заработной платы отражается Дт 70 – Кт 68/НДФЛ. Заработная плата выдается наличными из кассы по платежной ведомости Дт 70 – Кт 50 или перечисляется на карточку работника Дт 70 - Кт 51.
Заработная плата выдается из кассы работникам бухгалтером в течение 3 дней с момента получения денег из банка. По истечении этого срока невыплаченная заработная плата депонируется, а в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир должен поставить штамп «депонент». Депонированные суммы сдаются в банк и на сданные деньги составляют один расходный кассовый ордер. Сумму депонированной заработной платы отражают проводками:
Дебет 70 - Кредит 76 - 4 - депонирована не полученная в срок, заработная плата;
Дебет 51 - Кредит 50 – депонированная заработная плата внесена на расчетный счет, затем при выплате депонированных сумм Дебет 50 - Кредит 51- получено из банка на оплату депонентов и списание выданной заработной платы с депонента отражается по Дебету 76-4 и Кредиту 50. Депонированная заработная плата выдается работнику по расходному кассовому ордеру.
Начисление и выдача заработной платы в денежной форме отражаются в одной ведомости по форме № Т – 49 «Расчетно-платежная ведомость» или в двух ведомостях № Т-52 «Расчетная ведомость» и № Т-53 «Платежная ведомость» (Приложение 8,9).
Все расчетные документы подписываются директором и главным бухгалтером и кассиром в соответствии с договором о полной материальной ответственности. Все ведомости регистрируются в специальном журнале «Журнал регистрации платежных ведомостей».
Независимо от принятой системы оплаты труда, расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости на компьютере, в которую переносятся данные из табеля по учету рабочего времени. После занесения в расчетную ведомость производят доначисление различных выплат, доплат, надбавок, премий, руководствуясь оперативными приказами, договорами, справками, больничными листами и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и всей организации в целом, затем приступают к удержанию из заработной платы. Удержания рассчитывают по каждому работнику индивидуально и по всей организации в целом для составления проводок и отражения в учете. Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний.
Скачать реферат