Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА

1.1.Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

1.2 Взаимосвязь цены производства и динамики заработной платы

1.3 Трудовые отношения и их правовое регулирование

ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ БАЗА И ПРАКТИКА УЧЕТА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Документирование операций по учету и опла

те труда, учет и налогообложение авансов

2.2 Расчеты с Фондом социального страхования и учет удержаний из заработной платы

ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Анализ фонда оплаты труда

3.2Организационно-экономическая характеристика предприятия, состояние и оценка эффективности действующих форм и систем оплаты труда ООО «МАСТ-Сервисстрой»

3.3 Направления совершенствования системы и расчетов оплаты труда работников предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством.

В условиях перехода к рыночным отношениям, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда [3, с.8].

В настоящее время принято говорить об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, несвязанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда.

Необходимо определиться с критериями установления заработной платы в стране и восстановить ее основные функции.

Цель реформирования заработной платы – создание условий для кардинального повышения реального размера труда, обеспечение стимулирующей и социальной функции заработной платы.

Основными задачами реформирования заработной платы являются:

- развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

- участие Государства в регулировании цены рабочей силы на основе системы социальных гарантий, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышения;

- поэтапное приближение минимальной оплаты труда к величине прожиточного минимума [3, с. 22].

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Актуальность данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно учета труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. И чтобы правильно обеспечить учет этого важного раздела, прежде всего необходима рациональная организация труда и заработной платы. Актуальность темы подтверждается большим интересом работников исследуемого предприятия к видам и формам оплаты труда, выплатам стимулирующего характера, условиям премирования.

Объектом исследования является предприятие ООО «МАСТ-Сервисстрой».

Предметом исследования является деятельность предприятия ООО «МАСТ-Сервисстрой» в области учета труда и заработной платы, соблюдения законодательства по труду, применения новых нормативных актов по выплатам за счет средств Фонда социального страхования, а также в области бухгалтерского учета и документирования операций по учету труда и заработной платы.

Целью настоящей работы является исследование на примере предприятия ООО «МАСТ-Сервисстрой» организации учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к исследуемой проблеме, изучение законодательного регулирования и анализ типичных ошибок, допускаемых при учете расчетов с персоналом по оплате труда и пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- проанализировать соблюдение организацией законодательства по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами;

- изучить документы нормативного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда;

- исследовать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы;

- исследовать своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательные отчисления во внебюджетные фонды;

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда и прочих выплат, удержанию и выдаче на руки;

- поиск путей совершенствования систем оплаты труда.

Выполнение этих задач обеспечивается правильно организованным:

- рациональным распределением рабочего времени;

-четко связанным количеством произведенной продукции и начислением заработной платы производственным рабочим;

- строгим соблюдением законодательства о труде;

- точным и своевременным расчетам с персоналом.

Источниковая база исследования представлена различными нормативными документами, отдельными публикациями и учебно-методической литературой. Список использованной во время работы над дипломным проектом литературы в количестве 45 наименований прилагается в заключение работы, при этом основными источниками информации являются Федеральные законы и положения. Особую группу составляют основополагающие нормативные акты – Трудовой, Семейный и Налоговый кодексы, а также законы, регулирующие в РФ бухгалтерский учет и отчетность - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 27.07.1998г. № 34н., Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности», ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организаций».

В отдельную группу целесообразно выделить специфические Федеральные законы и Постановления Правительства: Федеральный закон № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Постановление Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Постановление № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановление № 865 от 30 декабря 2006 года «О назначении и выплате государственных пособий, гражданам, имеющих детей» и другие нормативные акты, обозначенные в списке литературы.

 Скачать реферат