Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляюще

й издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок. Помимо фонда заработной платы в составе издержек на рабочую силу учитывают выплаты социального характера, а также другие выплаты, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В современных условиях предприятие вправе самостоятельно выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, Но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

На предприятии организация оплаты труда должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором [42, с. 27-29].

Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя [42, с. 21].

Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:

- величина минимального размера оплаты труда;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией гарантий по оплате труда;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Запрещается выплата заработной платы спиртными напитками, наркотическими, токсическими, ядовитыми, вредными веществами, оружием, боеприпасами и т.д. Кроме того, ст. 132 ТК запрещает какую-либо дискриминацию при установлении заработной платы и других выплат [42, с. 59].

Дискриминация - это «всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии и политических убеждениях и имеющие своим результатом ликвидацию и нарушение равенства или обращения в области труда и занятий» [42. с. 5].

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Кроме вышеперечисленных нормативных актов при начислении выплат работникам используются другие регламентирующие выплаты документы:

1.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

2.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

3.План счетов;

4.Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию;

5.Постановление Правительства РФ № 865 от 30.12.2006г. «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»;

6.Постановление Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

7.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля 2002 г.);

Все начисления в пользу работников, на основании первичных документов оформляются проводками (см. таблицы 1.1.; 1.2.;1.3.).

Таблица 1.1. Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда

Таблица 1.2. Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда

 Скачать реферат