Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

На основании графы «К получению» из расчетной ведомости, составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы передается в кассу. После подведения итогов по оборотам счета 70 итоговые данные заносятся в главную книгу, которая служит основанием для заполнения бухгалтерского баланса и отчетности.

Фактически заработная плата выплачивается один раз в месяц. Хо

тя в локальных документах фирмы указан срок 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Помимо выплаты заработной платы работникам начисляются отпускные, компенсации, для расчета которых требуется исчисление средней заработной платы. В настоящее время Постановлением Правительства утверждено Положение № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое устанавливает особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Расчет среднего заработка независимо от режима работы предприятия производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. В Положении № 922 в пункте 2 указаны виды выплат, которые учитывают при исчислении средней заработной платы. В пункте 5, указаны выплаты, которые не учитываются при начислении отпускных и компенсаций. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из сумм заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник заболел в первые дни исполнения служебных обязанностей и вообще не имел заработка на предприятии, то средняя заработная плата исчисляется из установленного должностного оклада или тарифной ставки.

Отпуск – время отдыха, предоставляемое работнику один или несколько раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. В первый год работы право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев, за второй и последующие годы работник может взять отпуск в любое время, согласно графику отпусков. По соглашению между работником и руководителем предприятия отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ запрещает не представлять отпуск в течение двух лет подряд. Расчет отпускных производится в унифицированной форме № Т-60 – записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Приложение 10).

За время нахождения работника в ежегодно оплачиваемом отпуске ему сохраняется средний заработок, который исчисляют за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Но при начислении могут возникнуть нюансы.

Пример расчета отпускных, когда расчетный период отработан полностью.

Работнику организации Мартынову А.А. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 августа по 16 сентября 2009 года на 28 календарных дней. Расчетный период с 01 августа 2008 года по 1августа 2009 года отработан полностью. Дополнительных выплат в пользу работника не производилось. Работнику заработная плата начислялась по повременно-премиальной системе. Заработок работника за расчетный период составил – 105118 рублей. Средне - месячный заработок составляет 105118 рублей / 12 календарных месяцев =8759,83. Средне - дневной заработок = 8759,83 / 29,4 =297,95. Сумма отпускных составит = 297,95 * 28 календарных дней = 8342,60. С отпускных следует удержать НДФЛ по ставке 13%, с учетом стандартных налоговых вычетов. У Мартынова А.А. – один несовершеннолетний ребенок. Сумма к выдаче на руки составит = 8342,60 - (8342,60 – 1000*13%) = 7387,60. В учете бухгалтер сделал проводки:

Дт 20 – Кт 70 – 8342,60 – начислены отпускные;

Дт 70 – Кт 68/НДФЛ – 955,00 – удержан НДФЛ из отпускных;

Дт 70 – Кт 50 – 7387,60 – отпускные выданы из кассы за три дня до начала отпуска.

С отпускных также нужно начислить зарплатные налоги, так как ООО «МАСТ-Сервисстрой», применяет специальный режим налогообложения, то не является плательщиком ЕСН (единого социального налога) на отпускные начислены обязательных страховые взносы в пенсионный фонд по ставке - 14% и взносы по травматизму по ставке - 0,9%.

Дт 20 – Кт 69-2-1 – 667,41 – начислены страховые взносы на выплату страховой части трудовой пенсии по ставке - 8%;

Дт 20 – Кт 69-2-2 – 501,00 – начислены страховые взносы на выплату накопительной части трудовой пенсии по ставке – 6%;

Дт 20 – Кт 69-1-2 – 75,08 – начислены взносы по травматизму по ставке -0,9%.

Пример расчета отпускных, когда расчетный период отработан не полностью.

Главный инженер Жданов С.В. взял отпуск на 28 календарных дней с 4 февраля 2008 года. Расчетный период с февраля 2007 года по январь 2008 года. Оклад Жданова – 21000 рублей. В марте 2007 года он болел 4 дня, поэтому его заработок составил 18200,50 рублей. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью по пятидневной рабочей неделе. Заработок начисленный Жданову С.В. за расчетный период равен: 18200,50 рублей + (21000 руб./месс.*11мес.) = 249200.50 рублей. Количество календарных дней за март 2007 года следует рассчитать следующим образом: 29,4 дн. / 31 дн. * (31 дн. – 4 дн.) = 25,61дн. Таким образом среднедневной заработок Жданова С.В. составит: 249200,50 руб. / (29,4*11+25,61) = 714,02 руб./дн. Сумма отпускных составит: 714,02 * 28 календарных дней = 19992,56 руб.

Такой же порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных применяют при суммированном учете рабочего времени.

Порядок расчета в отношении пособий по нетрудоспособности, беременности и родам прописан непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Для расчета средней заработной платы при выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам регламентирует «Положение об особенностях исчисления пособий» № 375 от 15 июня 2007 года. Согласно положению в расчет надо брать календарные дни, при расчете больничных среднедневной заработок будет умножаться не на рабочие, как было ранее, а на календарные дни по болезни. Причем, оплачиваются все дни согласно больничного листка, в том числе выходные и праздничные. С 1 января 2007 года размер больничного зависит от страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Последовательность расчета больничного в общих чертах выглядит так. Сначала определяют расчетный период, затем сумму фактического заработка учитываемого при расчете пособия в этом периоде делим на количество календарных дней в расчетном периоде, определяется средний заработок за расчетный период. Затем корректируют его с учетом социального трудового стажа, после этого определяют размер пособия. Среднедневной заработок умножают на количество календарных дней, согласно больничному листу.

 Скачать реферат