Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
Таблица 1.3.Основные бухгалтерские проводки по счету 69 «Расходы по социальному страхованию и обеспечению»
|
Содержание операции |
Корреспонденция счетов | |
|
Дт |
< p>Кт | |
|
Отчисления ЕСН от оплаты работников, непосредственно связанных со строительством объектов основных средств |
08 |
69 |
|
Отчисления ЕСН: по суммам оплаты труда рабочих; основным работникам вспомогательного персонала; работникам цехов; административно-управленческому персоналу; работникам торговли |
20 23 25 26 44 |
69 69 69 69 69 |
|
Начислены пособия по временной нетрудоспособности (беременности и родам) |
69/1 |
70 |
|
Погашение задолженности по перечислению ЕСН |
69 |
51,52 |
|
Отражено поступление сумм, полученных от органов социального страхования и обеспечения |
51 |
69 |
|
Отражена задолженность работника в связи с переплатой ему сумм страховых выплат |
73 |
69 |
ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ БАЗА И ПРАКТИКА УЧЕТА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Документирование операций по учету и оплате труда, учет и налогообложение авансов
Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 «В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [32, с. 2-8]:
1. По учету кадров: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", № Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", № Т-2 "Личная карточка работника", № Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", № Т-3 "Штатное расписание", № Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", № Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", № Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", № Т-7 "График отпусков", № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", № Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", № Т-10 "Командировочное удостоверение", № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т-13 "Табель учета рабочего времени", № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", № Т-51 "Расчетная ведомость", № Т-53 "Платежная ведомость", № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", № Т-54 "Лицевой счет", № Т-54а "Лицевой счет (свт)", № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
3.Распространяются унифицированные формы первичной учетной документации на организации независимо от формы собственности, осуществление деятельности, и независимо от формы собственности, на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений. С введением указанных в Постановлении унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26.
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины [40, с. 29].
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного — двух лет. Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета для военнообязанных лиц;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование, работодатель обязан потребовать предъявления диплома или иного соответствующего документа подтверждающего квалификацию работника.
Скачать реферат