Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
При написании дипломной работы также использовались учебные издания, посвященные исследуемой проблеме и регламентирующие бухгалтерский и налоговый учет заработной платы, расчет отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, налогообложения начисленных выплат, применение стандартных вычетов при удержании налога с доходов физических лиц и другие поименованные в конце раб
оты.
Материалами для выполнения дипломной работы служили данные первичного бухгалтерского учета и отчетности за 2007-2008 гг. ООО «МАСТ – Сервисстрой».
Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в ней выводы, обобщения и предложения в части, касающейся выбора форм и систем оплаты труда, организации премирования, введения стимулирующих доплат и надбавок, могут быть использованы как на строительных предприятиях малого предпринимательства, так и на предприятиях других форм собственности и других видов деятельности.
Степень изученности. Тема достаточно изучена и описана в различных публикациях, учебных пособиях и освещается в средствах массовой информации. Публикации из учебной литературы были в основном использованы для теоретического обоснования бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы. Оплата за труд является основным источником дохода для работников всех предприятий, на этом основании тема по учету труда никогда не потеряет своей актуальности. Учет расчетов по заработной плате по праву считается самым трудным и ответственным участком во всей системе бухгалтерского учета. Всегда возникают вопросы, связанные с начислением конкретных выплат и особенно при их налогообложении. В данном случае основным нормативным документом является Налоговый Кодекс. С учетом специфичности выбранной темы, основными нормативными документами также являются Постановления Правительства, регламентирующие начисление пособий, отпускных, компенсаций, премий, материальной помощи, дивидендов. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
При разработке темы исследования были использованы работы Российских авторов, надо отметить, что наиболее актуальные и своевременные публикации по бухгалтерскому учету принадлежат Мухиной П.Л. «Заработная плата и налоги», Епифановой О.В. «Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы», Матанцевой О.Ю. «Расчет пособий», Беликовой Т.Н. «Все о заработной плате и кадрах» и другие.
Методологическую основу исследования составляет системный подход, основанный на методе сравнения и анализа фонда оплаты труда на ООО «МАСТ-Сервисстрой», сделанного на основе данных бухгалтерского учета и отчетности за 2007 и 2008 годы. В работе сделана попытка обобщить, систематизировать и проанализировать доступные на сегодняшний день материалы, отражающие различные аспекты учета и анализа труда и заработной платы в тесном взаимодействии приоритетных направлений с бухгалтерским учетом, отчетностью и налогообложением.
Структура работы. Логика исследования предопределена его целью и задачами, сформулированными автором. Это определило и структуру работы, которая включает три главы, введение, заключение, список использованной литературы и приложения. Введение является вступительной частью работы, в которой рассматриваются основные тенденции изучения и развития проблемы, существующее состояние объекта исследования, обосновывается актуальность темы, формулируется цель и задачи, предмет и объект исследования. А также освещается степень изученности темы и характеристика используемых источников.
В содержательной части работы, прежде всего (I глава) изложен теоретический аспект проблемы, дающий представление о тех научных позициях, с которых ведется в дальнейшем анализ, оценка ситуации и разработка предложений. При этом речь идет не о частных предложениях, которые можно решить внутри предприятия в рамках существующих организационно-правовых форм деятельности, а о предложениях принципиального характера, требующих принятия решений на более высоком уровне. Приводится характеристика действующих систем оплаты труда и взаимосвязь цены производства и динамики заработной платы во взаимодействии с их правовым регулированием.
Вторая глава освещает вопросы правовой базы и практику учета расчетов по оплате труда, по учету и налогообложению авансов, расчетов с Фондом социального страхования и учет удержаний из заработной платы.
Третья глава работы содержит рассмотрение двух основных проблем. Первая состоит в попытке автора охарактеризовать особенности, свойственные предприятию ООО «МАСТ-Сервисстрой» в сфере организации труда и заработной платы. Эта попытка, реализованная автором, дает возможность правильнее оценить излагаемый далее фактический материал и реальное состояние организации заработной платы на исследуемом предприятии, и оценку эффективности действующей системы оплаты труда (вторая проблема этой главы). Третья глава содержит выдвинутые автором предложения по совершенствованию организации труда и заработной платы на исследуемом предприятии. В заключении сформулированы основные выводы и предложения, вытекающие из результатов проведенного исследования на предприятии ООО «МАСТ-Сервисстрой».
Общий объем дипломной работы составляет 99 страниц, в работе содержится 1 рисунок, 6 таблиц и 12 приложений.
Работа заканчивается последней страницей списка использованной литературы.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [16, с. 7].
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполняющего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет – 4330 рублей и соответствует 17-му разряду нынешней единой тарифной сетки, в соответствии с которой оплачивается труд работников бюджетных организаций [8. c. 66].
Скачать реферат