Разработка проекта совершенствования организации труда

2) эффективное использование производственной площади;

3) улучшение использования рабочего времени работников за счет

устранения излишних движений, хождений и так далее.

Для элемента организации труда, которым является рабочее место, значимо и его обслуживание. Обслуживание рабочих мест, по мнению Генкина Б.М., это наиболее активная составляющая часть производственного процесса по р

егламентированному обеспечению рабочих мест всем необходимым, нацеленная на его бесперебойное и эффективное функционирование [10]. От эффективного обслуживания рабочих мест зависит производительность труда. Так же Генкин Б.М. считает, что эта эффективность может быть достигнута лишь при соблюдении следующих принципов:

§ предупредительности обслуживания,

§ оперативности обслуживания,

§ принципа комплексности,

§ принципа плановости.

Действительно, все перечисленные принципы помогают более производительно работать, при этом, не отвлекая человека от его работы.

Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от дежурного обслуживания, то есть обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному на расчетах норм обслуживания и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих работ [9].

Таким образом, можно сделать вывод, что рабочее место, его оснащение, планировка являются одним из ключевых факторов хорошей организации труда, а, следовательно, большей удовлетворенности работниками трудовой деятельностью, что обеспечивает более высокую производительность труда.

Для более успешного ведения деятельности на любом предприятии должны использоваться различные приемы и методы труда.

Существуют формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются планирования учета оплаты труда, ее разделения и кооперации, управления в коллективе и другие.

Рассмотрим классификацию Бухалова М.И. по следующим критериям:

по способу установления плановых заданий (рисунок 1.4) [6];

Рисунок 1.4 – Классификация форм организации труда

по способу установления плановых заданий

деление по данному признаку в первую очередь зависит от специфики выполняемых работ. Индивидуальная форма организации труда не предполагает разделение труда в отличие от коллективной. Здесь важно отметить, что в зависимости от участия каждого члена коллектива в трудовом процессе, может складываться его заработная плата. Следовательно, следующий классификационный признак – это форма оплаты труда (рисунок 1.5) [6].

Рисунок 1.5 – Классификация форм организации труда форме оплаты труда и распределения заработка

Форма оплаты труда сильно отражается на организации труда персонала в организации. Если она коллективная, то скорее сотрудники более сплоченные и в процессе их работы хорошо прослеживается и разделение, и кооперация труда. Если заработная плата индивидуальная, то, соответственно, человек привык все делать самостоятельно, работать на себя, при этом кооперация и разделение труда с другими участниками трудового процесса могут быть минимальными.

Важным критерием в формировании методов труда является способ управления коллективом (рисунок 1.6)[7].

Рисунок 1.6 – Классификация форм организации труда по способу управления коллективом

При различном управлении коллективом руководство преследует различные цели, так же это может зависеть и от специфики деятельности. В условиях самоуправления, работники в праве выбирать различные формы кооперации и разделения труда, тем самым самостоятельно принимая решения каким образом им работать.

Рисунок 1.7 – Классификация форм организации труда по размеру трудовых коллективов и их месте в иерархии управления предприятием

Размер трудовых коллективов, так же как и все остальные критерии, влияют на выбор методов работы (рисунок 1.7). Чем больше коллектив, тем рациональнее должны быть распределены функции каждого.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью и другие.

Другим элементом организации труда является создание благоприятных условий. Условия труда на любом предприятии и в любой организации в первую очередь должны быть безопасными.

Безопасные условия труда на предприятии по ГОСТу 12.0.002-80 – это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений [1].

Обеспечение нормальных условий работы зависит от:

1 ) исправного состояния помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

2 ) своевременного обеспечения технической и иной необходимой для работы документацией;

3 ) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4 ) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Так же нормальные условия труда зависят и от соблюдения техники безопасности.

Техника безопасности труда – система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов [1].

В рабочих помещениях должны соблюдаться оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата. Величинами микроклимата являются показатели, которые в соответствии с санитарными нормами микроклимата производственных помещений, утвержденными Минздравом СССР:

1) температура воздуха;

2) относительная влажность воздуха;

3) скорость движения воздуха;

4) интенсивность теплового излучения.

Условия труда подразделяются на санитарно – гигиенические и эстетические. Санитарно – гигиенические условия труда – совершенствование техники и технологии с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а так же рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований [1].

Основными руководящими документами, регламентирующими эти условия на предприятиях являются:

§ различные ГОСТы, СанПиНы – санитарные правила и нормы,

§ СП – санитарные правила,

§ СНиП – строительные нормы и правила,

§ ПДУ – предельно допустимые уровни,

§ ПДК – предельно допустимые концентрации,

§ ГН – гигиенические нормативы,

§ МУК – методические указания по контролю,

§ ОБУВ – ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и другие [16].

Нормы, указанные в регламентах, должны строго соблюдаться, так как их нарушение отрицательно влияет на здоровье работника.

 Скачать реферат