Составление конкретного бизнес-плана по освоению производства новой продукции
Каждому квалификационному разряду поставлено в соответствие среднее значение коэффициента сложности, ответственности и значимости выполняемой работы Ксоз. Минимальное среднее значение Ксоз равно единице; максимальное – восьми.
Экономический смысл коэффициента сложности, ответственности и значимости заключается в том, что с его помощью обеспечиваются правильные соотношения между заработкам
и (окладами и ставками) разных категорий работников и должностей с учетом их значимости в производственной деятельности, профессионального уровня и меры ответственности.
Введение данных коэффициентов делает систему оплаты труда демократичной, так как поддерживаются постоянные пропорции между заработками руководителей и рядовых работников при любой ситуации, в которой оказывается предприятие. Например, если при неблагоприятной обстановке фонд зарплаты уменьшается вдвое, то вдвое уменьшится заработок и директора и простых рабочих.
В табл.4.8 приведены значения коэффициента сложности, ответственности и значимости для разных квалификационных разрядов.
Таблица 4.8
Шкала коэффициента сложности, ответственности и значимости
|
Квалификационный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Среднее значение Ксоз |
1,1 |
1,8 |
2,2 |
2,7 |
3,2 |
3,9 |
4,4 |
6,0 |
7,5 |
8,0 |
|
Интервал Ксоз |
0,6-1,5 |
1,4-2,1 |
1,7-2,7 |
2,2-3,2 |
2,5-3,9 |
3,2-4,6 |
3,8-4,9 |
6,0 |
7,5 |
8,0 |
Как можно использовать описанную систему оплаты и мотивации труда в разрабатываемом бизнес–плане?
Руководствуясь приведенными выше рекомендациями, для каждой должности указываем квалификационный разряд и вероятное значение коэффициента сложности, ответственности и значимости Ксоз. Далее эти коэффициенты нужно перевести в среднемесячный заработок, включающий тарифную (окладную) часть, доплаты и премии. Здесь необходимо задаться размером оплаты труда для какой-либо категории работников в настоящее время. Например, мы узнали, что месячный заработок основных рабочих средней квалификации на аналогичных предприятиях составляет сегодня 6000 руб. Положим, это соответствует третьему квалификационному разряду и Ксоз = 2. Следовательно, заработок рабочего низкой квалификации, у которого Ксоз = 1, составит 6000/2=3000 руб. Умножая минимальный заработок 3000 руб. на значения Ксоз для разных должностей, получим месячный заработок по всем должностям. Расчеты ведутся по форме табл.4.9.
Таблица 4.9
Расчет фонда заработной платы персонала предприятия
|
Категория и группы работников |
Количество работников |
Квалификационный разряд |
Ксоз |
Месячный заработок одного работника |
Месячный фонд зарплаты |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Основные рабочие | |||||
|
1. Рабочие высокой квалификации 2. Рабочие средней квалификации 3. Рабочие низкой квалификации | |||||
|
Итого месячный фонд зарплаты | |||||
|
Годовой фонд зарплаты | |||||
|
Отчисления на социальные цели (27,6 %) | |||||
|
Вспомогательные рабочие | |||||
|
1. Рабочие высокой квалификации 2. Рабочие средней квалификации 3. Рабочие низкой квалификации | |||||
|
Итого месячный фонд зарплаты | |||||
|
Годовой фонд зарплаты | |||||
|
Отчисления на социальные цели (27,6 %) | |||||
|
Руководители | |||||
|
1. Генеральный директор 2. Директора–заместители генерального директора 3. Руководители крупных подразделений (главные специалисты) … | |||||
|
Итого месячный фонд зарплаты | |||||
|
Годовой фонд зарплаты | |||||
|
Отчисления на социальные цели (27,6 %) | |||||
|
Специалисты и обслуживающий персонал | |||||
|
1. Экономисты 2. Инженеры–конструкторы 3. Инженеры–технологи 4. Инженеры–исследователи … | |||||
|
Итого месячный фонд зарплаты | |||||
|
Годовой фонд зарплаты | |||||
|
Отчисления на социальные цели (27,6 %) | |||||
Скачать реферат