Совершенствование организации производства молока

Из данных таблицы видно, что благодаря, оптимизации рациона кормления, прибыль от реализации молока возрастёт на 701 тыс. руб., а рентабельность молока увеличится до 43%, что положительно повлияет на хозяйственную деятельность кооператива «Прилив».

4.3 Совершенствование оплаты труда в скотоводстве

В условиях рыночной конкуренции важно не только повысить заинтересованность работ

ников в увеличении производства и улучшении качества продукции, но и в снижении затрат на ее производство.

Чем больше произведено продукции при неизменных или меньших затратах, тем она конкурентоспособней, а, следовательно, предприятию гарантирован высокий доход.

Стоимость продукции и материальные затраты находят отражение в валовом доходе, так как он определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. Норматив или расценка от валового дохода определяется по формуле:

Р = [ФОТ / (ВП-МЗ)]*100, где (4.3.8)

Р – норматив в процентах или расценка за 100 руб. валового дохода;

ФОТ – фонд оплаты труда;

ВП – стоимость валовой продукции;

МЗ – материальные затраты на производство продукции.

В материальные затраты на производство продукции включаются все прямые затраты (материальные). Фонд оплаты труда для расчета норматива образуется из тарифного фонда оплаты труда, доплаты за продукцию, надбавок за звание, текущих поощрений.

Не включаются в фонд оплаты труда выплаты за стаж работы, начисленные на заработную плату и отпускные. Они выплачиваются отдельно в установленные сроки.

Рассчитаем фактический норматив.

Фонд оплаты труда работников животноводства составляет 1357 тыс. руб.

Валовая продукция молоко (15192ц*796,45руб.) + прирост (888ц*3037,28 руб.) + приплод (389 гол*2072,20 руб.) = 12099668,4 + 2697104,64 + 806085,8 = 15602,86 тыс. руб.

Материальные затраты по животноводству составляют 10173 тыс. руб.

Р = [1357 тыс. руб./ (15602,86 тыс. руб.-10173 тыс. руб.)]*100 = 0,25 или 25 руб. на 100 руб. валового дохода.

Данный норматив будет служить основой для определения фонда заработной платы по результатам работы хозяйства на планируемый год.

Планируемый фонд заработной платы определяется в конце года, после завершения работ. Сначала рассчитывается валовой доход как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на ее производство.

Умножением расценки на проектируемую величину валового дохода определяем размер аккордного фонда оплаты.

ВД = ВП – МЗ = 17260,49 тыс. руб.-10196 тыс. руб. = 7064,49 тыс. руб.

Валовой доход получен с учетом предложенных резервов, материальные затраты так же представлены с учетом предлагаемых резервов.

ВП=(16692 ц*821,94 руб.)+(888 ц*3037,28 руб.)+(407 гол*2072,20 руб.) = 13720 тыс. руб. + 2697,1 тыс. руб. + 843,39тыс. руб. = 17264,63 тыс. руб.

МЗ = 10196 тыс. руб.

7064,49 тыс. руб.*0,25 = 1766,12 тыс. руб. – полученный фонд оплаты труда.

Далее вычитаем из полученного фонда оплаты труда выданный в течение года аванс.

1357 тыс. руб./ 15192 ц = 89,32 руб.

89,32 руб.*16692 ц = 1490,93 тыс. руб.

1490,93 тыс. руб. + 68 тыс. руб. = 1558,93 тыс. руб. – выданный аванс

1766,12 тыс. руб. – 1558,93 тыс. руб. = 207,19 тыс. руб.

Полученная сумма может быть распределена между работниками животноводства пропорционально их трудовому вкладу.

Далее определим размер доплаты на один рубль аванса. Для этого разделим полученную сумму, которая может быть распределена между работниками (207,19 тыс. руб.) на выданный аванс (1558,93 тыс. руб.). Получим 0,13 руб. доплаты на 1 рубль аванса.

Выше приведенные расчеты оформим в виде таблицы 4.3.47

Таблица 4.3.47 – Расчет оплаты труда от валового дохода на проектируемый объем производства продукции

Анализируя данные таблицы можно сделать следующий вывод: чем выше валовой доход, тем больше денежные выплаты. Следовательно, работники животноводства будут заинтересованы в увеличении валовой продукции, так как этот показатель прямо влияет на величину заработной платы.

Глава 5 Безопасность и экологичность проекта

Введение

Охрана труда – это система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на обеспечение безопасности и сохранения здоровья трудящихся в процессе труда, а также трудовых прав и право на отдых. В качестве важнейших вопросов охрана труда рассматривает технику безопасности и производственную санитарию [39].

В условиях перехода к рыночным отношениям большинство хозяйств находятся в финансовом кризисе и вследствие этого снижается уровень интенсивности производства, техника практически не обновляется, что ведёт к увеличению доли ручного труда, а это требует повышенного внимания к соблюдению правил охраны труда.

5.1 Охрана труда в СПК «Прилив»

Рассмотрим организацию работ по охране труда в СПК «Прилив» Пошехонского района Ярославской области. Ежегодно в хозяйстве издаётся приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда и противопожарную безопасность.

 Скачать реферат