Построение модели организационной структуры фирмы

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы моделирования развития фирм с рентноориентированным управлением

§1. Рентноориентированное управление: понятие, основные факты§2. Экономико-математические основы моделирования динамически сложных систем§3.Простейшая модель выбора стратегии эффективного функционирования динамических систем с ре

нтноориентированным управлением§4. Функция заимствования: понятие, сущность, свойства, аналитический вид

§5. Модель выбора стратегии эффективного функционирования динамической системы с использованием функции заимствованияГлава 2. Моделирование процесса рентноориентированного управления фирм финансовой сферы

§1. Методы выбора и оптимизации инвестиционных решений в банковском бизнесе

§2. Особенности рентноориентированного управления коммерческих банков

§3. Модель контроля за состоянием дебиторских счетов

Глава 3. Программный комплекс задач оптимального использования средств коммерческих банков

§1.Блок-схема задач оптимального развития фирм с рентноориентированным управлением

§2. Расчет показателей эффективности работы банка

§3. Моделирование процесса оптимального размещения финансовых средств в условиях риска

§4 Программная реализация некоторых вспомогательных

задач

§5. Оценка финансового риска как основного показателя кредитоспособности заемщика

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Главной проблемой современного развития экономики является проблема оптимизации работы предприятий различных форм собственности. Значительное число экономических субъектов стало частными фирмами, владельцы акций которых отделены от управления ими, причем благополучность ситуации на фирме, в значительной степени, определяется успешностью менеджера, его профессионализмом, желанием работать в интересах фирмы и т. д.

Объектами исследования моей дипломной работы являются фирмы с рентноориентированным управлением. Рентноориентированное управление—это совокупность процедур, способов и методов, с помощью которых центр (субъект управления) воздействует на объекты управления с целью снятия ренты, в том числе получения дополнительных средств на основе использования собственного статуса, должности, особого положения на рынке, компетентности и т. д.

Одним из способов рентноориентированного управления является направление деятельности управляющего в русло интересов фирмы. Среди наиболее распространенных методов такого управления, при котором интересы собственников и управляющего фирмы совпадают, является материальное стимулирование деятельности последнего.

Задачи подобного типа рассматривались во многих работах [ см. напр. 6,7,8,9,10 и др.]. Однако основным недостатком в них является отсутствие учета работы фирм в условиях привлечения заемных средств на проведение текущей производственной деятельности и развитие. Необходимость использования источников дополнительных средств приводит к значительному изменению как характера стимулирования, так и способов определения величины материальных выплат за выполнение большего объема работ и лучшего качества.

В дипломной работе подробно рассмотрена функция заимствования, ее математическая формулировка, свойства, а также основные виды. Считаем, что данная функция зависит от величины активной части фондов Kа и усредненной процентной ставки r. Наиболее подробно мы рассмотрели функцию заимствования в виде произведения двух функций:

g(Kа,r)=¦(Ка)σ(r).

Первая функция f(Kа) предполагается функцией, характеризующей зависимость величины выдаваемого кредита от величины активной части капитала. Вторая функция σ(r) —специально введенная калибровочная функция (показатель инвестиционной активности внешней среды, приминающий значения от 0 до 1).

Используя функцию заимствования, а также ряд дополнительных введений (начальный капитал и оборотные фонды фирмы) были построены модели выбора стратегий эффективного функционирования фирм с рентноориентированным управлением. Для анализа этих задач использованы метод построения функции Лагранжа, решение системы-уравнений Эйлера-Лагранжа, принцип максимума Понтрягина и др. Для получения аналитического выражения для величины капитала фирмы были введены ряд дополнительных предположений о величине объема выпуска фирмы, предельной норме замещения трудовых ресурсов капиталом и получено утверждение, позволяющая сделать ряд интересных выводов.

Кроме того, в дипломной работе мы проанализировали процессы моделирования фирм финансовой сферы. Подробно были рассмотрены методы выбора и оптимизации инвестиционных решений в банковском бизнесе, а также построена модель рентоориентированного управления коммерческих банков и модель контроля за состоянием счетов заемщиков.

Программный комплекс задач представлен задачами оптимального использования средств коммерческих банков, который включает в себя задачу расчета показателей эффективности работы банка, задачу оптимального использования средств вкладчиков в условиях риска и задачу оценки финансового риска как основного показателя кредитоспособности заемщика. Разработка всех программ проводилась в среде Delphi6, позволяющую создать мощные пользовательские интерфейсы.

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе описаны теоретические и методологические основы моделирования развития фирм с рентноориентированным управлением. Во второй главе работы рассмотрена задача оптимального использования средств коммерческих банков. В третьей главе представлены блок-схема задач оптимального развития фирм с рентноориентированным управлением и три банковских задачи.

Глава 1. Теоретические и методологические основы моделирования развития фирм с рентноориентированным управлением

§1. Рентноориентированное управление: понятие, основные факты

Основной проблемой совершенствования методов управления новыми корпорациями и фирмами является мотивация поведения руководителей и служащих работников. Ряд авторов [1,2,3,4,5 и др.], анализируя направления мотивации считают, что средствами эффективного управления корпоративными системами являются механизмы рентноориентированного управления, то есть совокупность процедур, способов и методов, с помощью которых центр ( субъект управления ) воздействует на объекты управления с целью достижения общественной цели. Введем некоторые основные факты и понятия.

Важнейшим понятием является капитализация статусной ренты, под которой понимаются те средства, которые человек может получить, используя свой собственный статус. Говоря о ренте применительно к корпоративным системам, в качестве объекта рентноориентированного поведения можно выделять собственно экономическую ренту и присваиваемые квазиренты [1].

Экономическая рента в ее классическом понимании, есть результат экономической реализации отношении земельной собственности. Монополия (частная или общественная) собственности на землю и природные ресурсы обуславливает возникновение абсолютной ренты, понимаемой как присвоение собственником ресурсов избытка рыночной стоимости над средней ценой производства. Помимо абсолютной ренты, образуется разница в уровне издержек при использовании разных по качеству, продуктивности, местоположению природных ресурсов— или дифференциальная рента.

 Скачать реферат