Эффективность управления в системе государственной службы
Литература
1. Акмеология в системе деятельности государственных служащих / Под общей редакцией Деркача А.А. – М.: Изд-во РАГС, 1999.
2. Аксенова Е.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. – М.: ИПК госслужбы, 1997.
3. Аносенков Е.Г., Кутырев Б.П. Эффективность и границы социального планирования // Экономика и органи
зация промышленного производства. - М., 1974.№ 6.
4. Бабосов Е.М. Социология управления. - М.: ТетраСистемс, 2000.
5. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. - Киев, 1990.
6. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. - М., 1989.
7. Вайнштейн Б.С. Об оценке социальных результатов научно- технического прогресса // Вопросы экономики. - М.,1974. - №2.
8. Вебер М. Избранные произведения. - М.,1990.
9. Вудкок М.,Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1994.
10. Герчиков В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Методология с позиций практики. - Новосибирск: Наука. 1984.
11. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В.П. Иванова. – М.: Издательство «Известия», 2003.
12. Государственная кадровая политика и механизм её реализации: Кадроведение: Курс лекций. – М.: РАГС, 1998.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МП «Сувенир», 1993.
14. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1993.
15. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ.- М.: Изд-во Бином, 1997.
16. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации / Пер. с англ.- М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993.
17. Егоршин А.П. Аппарат управления социалистического предприятия. - Горький: Волго-Вятское кн. изд-во, 1990.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. – Нижний Новгород: НИМБ, 1999.
19. Еремина Е.В. Карьерные ценности государственных служащих. Автореферат диссертации канд. социол. наук., Пенза, 2002.
20. Женщины и социальная политика (тендерный аспект) / Отв. редактор к.э.н. З.А. Хоткина. - М.,1992.
21. Зайцев А.К. Социолог на предприятии. - Калуга,1993.
22. Зайцев А.К. Социологическая служба производственного объединения: опыт КамАЗа. - М.: Экономика, 1982.
23. Зеленов Л.А. Становление личности. - Горький: Волго-Вятское кн.изд-во, 1989.
24. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 1989.
25. Красовский Ю.Д. Руководитель трудового коллектива: Из опыта психолого-управленческого консультирования. - М.: Сов.Россия,1987.
26. Кунц Н., О.Доннел С. Управление: системный и ситуативный подходы. - М.,1989.
27. Лотова И.П. Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы. – М., 2003.
28. Малышев К.Б. Психология управления: Научно-методическое пособие. - М.: ПЕРСЭ, 2000.
29. Методические рекомендации по оценке перспективности использования сотрудника в качестве линейного руководителя среднего звена / В.В. Щербина, В.Ю.Родина.- М.,1983.
30. Морита А. Сделано в Японии: История фирмы «Sony». - М.: Прогресс,1990.
31. Ниссенен Й., Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. - М.: Экономика,1988.
32. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997.
33. Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие/ Под общ. ред. Катульского Е.Д. и др. – М.: ИТ МТ и СР, 1997.
34. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы / Сокр. пер. с англ. - М., 1984.
35. Офицеров С.В. Служебная карьера: аналитические модели и служебное регулирование. – Белгород, 1999.
36. Павленок П.Д. Социология. - М.: «Маркетинг», 2002.
37. Поляков В.А. Технология карьеры: практическое руководство.- М., 1995.
38. Пронников В.А., Ладанов И.А. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука.Главная редакция.
39. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. - М.: Аспект Пресс,1996.
40. Роджерс Э. и др. Коммуникации в организациях. - М.,1980.
41. Савченко А., Супрун П. Оценка эффективности управления производством // Вопросы экономики, 1993. - № 1.
42. Сантапайнен Т. Управление по результатам / Пер. с фин. - М.: Прогресс, 1993.
43. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб: Изд-во СПб. Ун-та, 1999.
44. Сидоров П.Г. Профессиональная карьера в государственной службе: от возможного к реальному. – Хабаровск, 2002.
45. Социально-психологические основы менеджмента / М.Г.Рогов, Н.Ш.Валеева. - Набережные Челны.: Институт управления,2000.
46. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
47. Тэйлор Ф. Научная организация труда // Управление- это наука и искусство. - М., 1992.
48. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА,2000.
49. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.:ИНФРА,1998.
50. Файоль Анри. Общее и промышленное управление / Пер. с франц. / Научн.ред. и предисловие проф. Е.А. Кочерина. - М.: Журнал «Контроллинг», 1992.
51. Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований» / Под ред. О.А.Ворониной, Н.С.Григорьевой, Л.Г. Луняковой. - М.,2000
52. Цветов В.Я. Пятнадцатый камень сада Реандзи. - М.: Политиздат, 1986.
53. Цзе К.К. Методы эффективной торговли: Опыт лучшей торговой фирмы года / Пер. с англ. - М.: Экономика, 1988. - С. 134-136.
54. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ., под ред. В.А.Спивака. – СПб.: Питер, 2002.
55. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.
56. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Пер. с англ. - М.: Экономика, 1992.
57. Якокка Ли. Карьера менеджера / Пер. с англ. Р.И. Столпера; при участии У. Новака; Обш.ред и вступ.ст. С.Ю. Медведева. - М.: Прогресс, 1991.
Приложения
Приложение 1. Виды карьеры
КАРЬЕРА | ||||||||||||
Профессиональная карьера |
Должностная карьера | |||||||||||
Характеризует уровень развития и степень реализации профессиональных способностей человека, качественное состояние его профессионального опыта |
«Траектория» применения сотрудника, как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры в организации | |||||||||||
Основа для должностной карьеры |
Форма реализации профессиональной возможности человека | |||||||||||
Определяется: - преобладанием в трудовой деятельности человека одной предметной профессиональной области; - признанием профессиональным сообществом результатов его труда; - авторитетностью в конкретном виде профессиональной деятельности |
Определяется: - изменением преимущественно должностного статуса государственного служащего; - изменением его социальной роли - степенью и пространством должностного авторитета в организации. | |||||||||||