Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования различных категорий работающих

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предмет установления доплат проводится один раз в пять лет или внеочередным порядком. Конкретный перечень рабочих мест определяется аттестационными комиссиями организаций.

Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда вводятся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих м

естах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Для организации и проведения работы по аттестации наниматель издает приказ, которым утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия (при необходимости определяется состав цеховых комиссий), устанавливаются сроки проведения аттестации, указываются основания и задачи аттестации.

С учетом результатов аттестации аттестационная комиссия составляет перечень рабочих мест, работа на которых дает право на пенсию в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1, № 2, на доплаты за работу во вредных условиях труда, на предоставление других льгот и компенсаций за работу в таких условиях.

Для работников, занятых на тяжелых работах, может быть применен несколько иной, чем на работах с вредными условиями труда, порядок оплаты их труда. Для них целесообразно устанавливать доплаты в процентах к их тарифным ставкам и окладам, поскольку выполняемые ими работы, как правило, связаны с повышенными трудозатратами. Конкретные размеры доплат устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективном договоре.

4.2 Льготы и компенсации, применяемые при особых условиях труда

Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда установлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.

Трудовой кодекс РБ предусматривает следующие льготы ст.225:

1. сокращение продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю;

2. дополнительный отпуск [12];

3. бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты;

4. бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания;

5. повышенная оплата труда;

6. пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении).

Указанные льготы и компенсации устанавливаются на основе списков и перечней. Кроме того на предприятии в коллективном договоре могут быть внесены дополнительные изменения.

Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со списками №1 и №2 производственных работ, профессий, дающих право на пенсию по возрасту.

Эти списки утверждены постановлением кабинета министров от 02.09.94 № 408.

В соответствии с законом РБ для этих категорий сотрудников классификация производится на основании условий труда.

4.3 Пути оптимизации доплат за особые условия труда на СП «Zeiss-БелОМО»

Согласно коллективному договору на СП «Zeiss-БелОМО» в зависимости от условий труда работникам установлены минимальные доплаты к тарифным ставкам и окладам в соответствии с законодательством.

При повременной оплате установленные доплаты начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за работу во вредных условиях и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате они начисляются на весь объем работ, выполненных в указанных условиях.

Я считаю, что в целях оптимизации оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, за счет собственных средств предприятия в коллективном договоре необходимо предусмотреть компенсации работникам сверх норм, установленных законодательством, в том числе:

− предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вредными условиями труда [22];

− предоставление работникам дополнительной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;

а также:

− выплата, помимо установленного законодательством возмещения вреда, материальной помощи работнику, утратившему профессиональную трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

− оказание помимо помощи, установленной законодательством, различных видов социальной помощи семьям погибших на производстве (единовременная помощь, выплата ежемесячного пособия детям, потерявшим кормильца, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и другое). Однако, в связи с тем, что выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в составе расходов на оплату труда [23], необходимо проведение постоянной и целенаправленной работы по улучшению условий и охраны труда, сокращению рабочих мест с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

В раздел коллективного договора «Улучшение условий и охраны труда» должны включаться следующие мероприятия:

– разработка, внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию системы управления охраной труда на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда;

– обучение, повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

– организация контроля за соблюдением требований охраны труда;

– систематическое информирование работников об условиях труда, производственном травматизме, аварийности, профессиональной заболеваемости и предпринимаемых профилактических мерах;

– улучшение условий и охраны труда в соответствии с планом мероприятий по охране труда;

– задания по сокращению рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 – 2010 годы;

– обязательное и дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

– В план мероприятий по охране труда, могут включаться следующие мероприятия:

а) приведение территории организации в соответствие с требованиями Межотраслевых общих правил по охране труда, а также осуществление мер по профилактике дорожно-транспортных происшествий;

б) устройство, расширение, реконструкция и оснащение помещений для отдыха, обогрева (охлаждения), укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;

в) приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в производственных, санитарно-бытовых и других помещениях, переходах, проездах и других местах, где возможно нахождение работников, в соответствие со строительными нормами СНБ 2.04.05-98 «Естественное и искусственное освещение»;

г) приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов, выполнение других мероприятий, направленных на устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда, в том числе:

 Скачать реферат