Менеджмент организации
Процедуры системного подхода при разработки и реализации УР.
Процедуры для реализации системного подхода:
1. Выделение наиболее важных элементов или процессов УР. (прибыль, объем продаж, качество)
2. Выделение элементов 2-го уровня - уделять внимание на главное, и не углубляться в мелочи.
3. Каждый элемент нужно рассматривать с учетом его истории.
4. Корректировка и согласов
ание элементов.
Варианты стратегии управления качеством продукции.
Качество продукции - это не только уровень технической базы, но и технологии и профессионализма и культуры УР. Достижение необходимого качества продукции связано с постоянным процессом ее совершенствования.
Стратегии управления качеством:
А (системный) - Формирования качества в высших и средних звеньях управления. Вначале идет качество деятельности, а потом качества технологии.
Б (комплексный) - Формирования качества деятельности в системе управления качеством. Акцент ставится на качества технических элементов, которые непосредственно влияют на качество продукции.
В (локальный) - Формирования качества на уровне технологии или производства. Внимание уделяется техническим производствам. Самый распространенный метод.
Качество - это совокупность характеристик объекта, характеризующих его способность удовлетворять потребности.
Качество управленческой деятельности - это степень ее соответствия обще принятым требованиям или стандартам.
Регламентация управленческой деятельности.
Регламентация управленческой деятельности - это элементы системы управления, которая составляет часть управленческой деятельности, и имеет различную сложность и разработанность:
1. Наиболее разработан. Цели, задачи, функции, информационная обеспеченность и все элементы механизма управления.
2. Требует существенных научных и практических доработок, законы и принципы.
3. Требует нового подхода - разработка и реализация решений.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Функции управления, особенности и основные характеристики
- Внешняя и внутренняя среда организации, их анализ
- Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом
- Исследование организации учета основных средств и анализ их состава и использования
- Методы управления персоналом в организации